以考核促管理，大力推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變——公司召開(kāi)一般管理崗位人員考核述職測(cè)評(píng)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2012-04-17 已閱：1665次

4月13日下午，公司在二樓會(huì)議室召開(kāi)了一般管理崗位人員考核述職測(cè)評(píng)會(huì)。此次會(huì)議作為公司開(kāi)展一般管理崗位人員競(jìng)聘考核工作的重要內(nèi)容，其目的是全面檢驗(yàn)一般管理崗位人員的工作情況，促進(jìn)一般管理人員認(rèn)真總結(jié)、思考自身工作，提高他們的履職意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和整體素質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)級(jí)以上管理人員、述職人員參加了會(huì)議。

會(huì)議主要由述職和測(cè)評(píng)兩部分組成。27名一般管理崗位人員認(rèn)真總結(jié)近兩年的工作成績(jī)、存在的不足和下一步工作打算，逐一進(jìn)行述職。述職結(jié)束后，測(cè)評(píng)人員按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面分三個(gè)層次進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)。

考核述職測(cè)評(píng)會(huì)不僅進(jìn)一步理清了管理人員的工作思路，明確了今后努力的方向，同時(shí)還增進(jìn)了包括一般管理人員在內(nèi)的各層次管理人員間的相互了解、學(xué)習(xí)和交流，更為推動(dòng)干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起了重要作用。

一般管理人員在述職

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